ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਚ ਸਾਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਔਰਤ ਰੁਝਾਨ ਵਿਚ

ਅਨੁਸਾਰ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾਅਵਾ, ਧਾਰਾ ਦੀ ਟੀਸੀ) ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਵਰਤੇ ਛੱਡ, ਪਰਵਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਇੱਕ ਕਮੀ ਵਿਚ ਕੰਮ - ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਗਾਈਡ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਹੈ, ਉਪਰ ਦੇ ਹਰ ਵਿਚ, ਹਰ ਸਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ - ਬਿਲਕੁਲ ਵੀਹ-ਅੱਠ ਦਿਨ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਲੇਖ ਦੀ ਟੀਸੀ.

ਧੱਕਣ ਲਈ ਦੀ ਸਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕਾਮੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਰ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਸੀ, ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ).

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੀ ਹੀ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਫਾਰਮੂਲਾ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮਲੇ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ - ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਵਕੀਲ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਲਈ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ, ਗਣਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੇ ਫੇਲ੍ਹ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਬਣਾਏਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੂੰਡ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਲੈਵਨ ਮਹੀਨੇ,"ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਅਪਵਾਦ - ਬਿਲਕੁਲ ਇਲੈਵਨ ਮਹੀਨੇ, ਜ ਇਲੈਵਨ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਗੋਲ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇਲੈਵਨ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਸਾਰੀ ਦੀ ਅਪੀਲ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਡਿਸਚਾਰਜ (ਲੱਗਭਗ.). ਇਸ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਸਾਰੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮਤ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ.