ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਖਤਮਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ § ਦੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਆਰਐਫ਼. ਉਹ ਹਨ, ਆਰਐਫ਼ ਪੈਰੇ ਵਿਚ ਛੇ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ. ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਅਤੇ ਕਮੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੀ. ਇੱਕ ਕਲਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਉਚਿਤ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਥੱਲੇ ਲਾਈਨ ਜ ਦੀ ਸਥਿਤੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਦੋ ਦੇ ਆਰਐਫ਼, ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਉਪਰੋਕਤ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਇਲਾਕੇ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ ਸਪਸ਼ਟ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ'. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਯੂਨਿਟ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਵਿੱਚ, ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਸੰਗਠਨ. ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਠੇਕੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਅਤੇ ਅੱਠ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਇੱਕ ਲੇਖ ਦੇ ਆਰਐਫ਼, ਜੇ, ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਵਰਕਰ, ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਬਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਸਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਇਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ. ਮਨਾਹੀ ਨੋਟਿਸ ਦੌਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜ ਰਹਿਣ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕੇਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੂਪ ਧਰਮੀ ਪਾ ਦਿੱਤਾ, ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਆਰਐਫ਼. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਵੇਖੋ, ਇੱਕ ਪੈਰਾ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਆਰਐਫ਼. ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ, ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਗੁੰਮ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਵਿਚ ਮਿਆਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਿਵਲ ਕੋਡ. ਵਿਚ ਧਾਰਾ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਦੀ ਕੰਪਨੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ. ਸਮਾਪਤੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਹੈ. ਲਈ ਸਿੱਧੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਅਸਲ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲ ਦੇ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਅਸਲ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਤੇ ਠਹਿਰੇ ਬਚਾਓ. ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਪਤੀ, ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਤੱਕ, ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰ (ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਇਸ ਦੇ). ਸੈਟਿੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੀਨਿਊ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਕਸਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਧਾਰ, ਆਰਐਫ਼ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਦੋ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ. ਖਾਸ ਵਿਚ: ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਭੰਗ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੈਰੇ ਵਿਚ ਦੋ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਆਰਐਫ਼, ਕਿ ਕੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗਾਹਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ' ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਹੈ.
§, ਪੈਰਾ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਣਹੋਣੀ ਦੀ ਐਕਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਨੇ.
ਫਰਕ ਦੇ ਵਰਕਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਾਬਲ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਦੀ ਤਸਦੀਕ. ਦੇ ਿ ਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਹੋਰ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕੰਪਨੀ. ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮਾਗਮ ਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਮਾਪਤੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੀਜੇ ਪੈਰਾ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਆਰਐਫ਼ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਹੇਠ ਹਾਲਤ ਦੀ ਅਣਹੋਣੀ ਦੇ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ.
ਸਮਾਪਤੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚਾਰ ਪੈਰਾ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਰਕਰ. ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਉਸ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਧਿਆਇ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਧਾਰਕ. ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਰਿਟਾਇਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ. ਇੱਕ ਕਮੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਚੌਥੇ ਪੈਰਾ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਅਤੇ ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੇ ਤਬਦੀਲੀ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਹੈ, ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਨਾਲ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਉੱਪਰ, ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਨਾ ਠੇਕੇ, ਜੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਫਰੇਮ ਦੀ ਹਾਲਤ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਕਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜੇ, ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਵਚਨਬੱਧ ਜੁਰਮ ਹੈ. ਆਗਿਆ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਸਕੀਮ ਦੇ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਵਿਵਾਦ, ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਤ ਅਪਰਾਧ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੀ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਰਿਸ਼ਤਾ. ਇੱਥੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ, ਕੁਝ ਧਾਰਾ ਦੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ.
ਪੈਰਾ ਛੇ ਮਿਆਰੀ ਦਿਓ ਵਿਲੱਖਣ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੱਕ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜੇ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ.
ਸੂਚੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਖੁਲਾਸਾ, ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ. ਖਾਸ ਵਿਚ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਲੋੜ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਿੱਥੇ ਵਿਚ ਠੇਕੇ, ਨਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ. ਮਾਮਲੇ ਚ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਹੈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਸਟਾਫ ਬਾਰੇ ਅਗਲੇ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਦਸਤਖਤ, ਨਕਦ-ਵਿੱਚ-ਹੁਕਮ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ.
ਬਰਾਬਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਐਕਟ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ.
