ਨਮੂਨਾ ਵਾਰ: ਇਸੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਹੈ

ਕੰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਲਈ ਉਡੀਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੈ,"ਬਦਨਾਮ"ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਇੰਤਕਾਲ ਆਤਮਾ, ਇਸ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਹੈ. ਪਰ, ਆਪਣੇ ਮਹੱਤਤਾ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ, ਦੂਰ-ਪਹੁੰਚਣ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਫੇਜ਼ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਉਣ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੇਠ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸੰਧੀ, ਕੀ ਹੈ ਵਰਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਮੂਨਾ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਹਨ, ਵਿਚ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਫਿਰ ਵੀ, ਉਥੇ ਹਨ, ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ,"ਨਮੂਨੇ"ਵਾਰ ਹੈ, ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਨਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲੈ, ਹੋਰ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਹਿਣ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭਟਕ ਸਮਝੌਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਛੇ-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੱਧ, ਨਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਨਿਯਮਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨੋਟਿਸ.

ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ.

ਇਸ ਕਰਕੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਐਕਟ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸ਼ੁਰੂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ, ਜਦਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਦੇ ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ'. ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਰਲ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੇ-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਮੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਉਥੇ ਹੀ ਵਿੱਚ ਚਲਾਉਣ-ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜ ਵਰਗੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਵਰਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵੀ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਜੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਇਸ ਵਾਰ, ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ (ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ). ਇਹ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ § ਜਰਮਨ ਦੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੱਕ ਭਟਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ.

ਸਭ ਆਮ ਸਵਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਘੁੰਮਾਉਣ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ, ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗਰਭ.

ਕੀ ਹਨ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ. ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੀ ਅਪਵਾਦ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇਸ ਦੇ ਬੀਮਾਰੀ, ਹੇਠ ਫਰਜ਼: ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬੀਮਾਰ ਬਣ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹਨ, ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ ਅਸਲੀ ਸਮਝੌਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ. ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਜਰਮਨ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਜਰਮਨ ਫੈਡਰਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਹੈ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕੋ ਹੀ ਸਕੀਮ ਵਿਚ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ.

ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਲੈਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਸੇਵਾ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ- ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ. ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਦੌਰਾਨ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖੜ੍ਹੇ, ਇਸ ਲਈ, ਕੁਝ ਵੀ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਪਰ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ: ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਚਾਲੂ ਕਾਰਨ, ਨੂੰ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਗਰਭ ਹੈ, ਇੱਕ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਘਟਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਝਲਕ ਨਾਲ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ, ਫਿਰ ਵੀ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਚਿੰਤਾ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਤਾ ਦਖ਼ਲ.

ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਸੈਕੰਡਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਣੇਪਾ ਭੱਤਾ ਵੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਰਿਹਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਇਸ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਵਾਰ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਟੈਕਸੀ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਚਾਰ ਹਾਦਸੇ ਸੀ, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਅਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ, ਜਦ, ਮੈਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਝਾਇਆ ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਰੋ ਜੀ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਹੋ ਵੀ ਜਾਂਦੀ, ਮੇਰੇ ਲਈ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਨੋਟਿਸ. ਮਿਲੀ ਫਿਰ ਉਸੇ ਹੀ ਦਿਨ 'ਤੇ, ਮੌਕਾ ਦੇ ਕੇ, ਇੱਕ ਵਾਅਦਾ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਪਰ,' ਤੇ. ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਨੂੰ, ਕਿਉਕਿ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਸਥਿਤੀ ਤੇ.

ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਮਿਲੀ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ, ਮੈਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮਾਲਕ ਬੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਮੇਰੇ ਸੁਪਨੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀਹ-ਸੱਤ ਸਾਲ ਖੁੰਝ ਜਾਣ ਲਈ ਨਾ.

ਹੁਣ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ. ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਨੇ ਅੱਜ. ਨਿਊ ਠੇਕੇ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਨਾ ਅਵੇਤਨਕ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ, ਮੈਨੂੰ ਨਿਊ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਿਰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ' ਤੇ ਟੈਕਸ ਕਲਾਸ ਦੇ ਛੇ ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਤੱਕ ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਚ ਟੈਕਸ ਕਲਾਸ. ਸਿਰਫ ਦੋ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਦਦ. ਅਧਿਕਤਮ ਆਇਰੀਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਦੇ ਦੋ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ, ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜਾ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਵਿਚ ਕਲਾਸ ਛੇ. ਹੈਲੋ ਕੰਮ ਤੇ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਮੇਰੇ ਸਵਾਲ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਸਤੰਬਰ ਵਿਚ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੇ-ਮਹੀਨੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ. ਵਿਚ ਮਾਰਚ, ਦੀ ਐਕਟੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਸਤੰਬਰ ਵਿਚ, ਦੀ ਐਕਟੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਮਾਰਚ ਵਿਚ ਦੇ, ਮੇਰੇ ਦੀ ਐਕਟੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਇਜਾਜ਼ਤ. ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਚੰਗਾ ਨਹੀ ਸੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੈਟਿੰਗ, ਪਰ ਹੋਮਪੇਜ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਮੈਨੂੰ ਸੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਗੁੰਮ ਜ ਬਿਮਾਰ. ਨਮਸਕਾਰ ਅਤੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਸਲਾਹ ਹੈਲੋ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ (ਵਿਸ਼ੇ ਸੀਮਾ). ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਇੱਕ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਅਵਧੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਬਿਨਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ: ਇੱਥੇ, ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਵਾਰ.

ਸਿੱਟੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਠੀਕ ਹੈ.

ਹੈਲੋ, ਮੈਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮੇਰੇ ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਲਈ. ਇਸੇ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਹੀ ਮਾਲਕ (ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ). ਪੂਰਿ ਇਸ ਲਈ, ਪਰ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੜ-ਸੁਣਵਾਈ ਹੈ, ਜਦ ਉਸੇ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕੀ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ ਮੈਨੂੰ, ਲਈ. ਪਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਮੈਨੂੰ ਸੀ, ਹੈ, ਫਿਰ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿੱਧਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ, ਪਰ ਇੱਕ ਰੁਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਵਾਰ ਫਿਰ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ, ਦੀ ਮਦਦ. ਇਹ ਉਸੇ ਹੀ ਮਾਲਕ ਸੀ, ਫਿਰ ਵੀ. ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਗਿਛ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਦ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸੁਣਵਾਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਹੈਲੋ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਪਤੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਕੰਪਨੀ, ਉਥੇ ਸੀ, ਕਿਉਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ. ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਚੱਲੀ, ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ. ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਹੈ. ਹੁਣ ਉਸ ਨੇ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਨਿਯੂਨਤਮ ਅਤੇ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਿਣਿਆ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਉਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਤਨਖਾਹ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ. ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੌਰਾਨ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਉਥੇ ਸੀ, ਕਿਉਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕੰਮ ਹੈ. ਸੱਜੇ, ਮੱਧਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਮੂਲ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਤੇ ਹੈ, ਜਦ ਮੇਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਹੁਣ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਦਾ ਅੰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕਿਉਕਿ ਹੋ ਅਮਲੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਹਨ, ਕਥਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੀ ਹੈ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ, ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਤੀਹ-ਛੇ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਥੇ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਮਹੀਨੇ, ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਮੇਰਾ ਠੇਕੇ ਤੇ ਖਤਮ. ਤਿੰਨ ਨਿਯਮ ਲਈ ਪ੍ਰੋ ਇੱਥੇ ਦਸ ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਮ - ਇੱਕ ਦਿਨ. ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਲੇਨਾ ਵਿਚ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ.

ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਬਾਰ੍ਹਾ ਦੇ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਇਸਤਰੀ ਅਤੇ, ਮੈਨੂੰ ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਨਿਊ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਤੇ. ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਵੱਲ. ਮਹੀਨੇ ਮੈਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਸੀ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰ, ਦੁੱਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸੌਲੀ ਦਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀ, ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਲਿਖਿਆ ਸੀ (ਨਾ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਮਾਰ, ਕਿਉਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ). ਹੁਣ ਮੇਰਾ ਸਵਾਲ: ਮੇਰੇ ਲਈ, ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਬਿਮਾਰੀ, ਇਕ ਹੋਰ ਨੌ ਦਸ ਦਿਨ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ, ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੇਖਾਕਾਰ, ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵੀ ਸਨ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੈਕਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸ ਮੈਨੂੰ ਦਾਅਵੇ ਮੇਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ, ਵਧੀਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਅਵਾ. ਬਹੁਤ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ. ö ਅਧਿਕਤਮ ö ਕੀ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ.