ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਨਤਾ ਹੈ, ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਬੁਰੀ ਅਯੋਗ ਲੋਕਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਅਯੋਗ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਪੰਜਾਹ, ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ.
ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਹੁਣ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦਖਲ ਦੇ ਬਗੈਰ.
ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੇਸ ਇਨਕਾਰ ਇਸ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਕੱਲੀ ਇਸ ਲਈ, ਬੇਅਸਰ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਤੀਹ ਜ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਬੁਰੀ ਅਯੋਗ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਇੱਕ ਉੱਚਿਤ ਅੱਯੂਬ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਖਣ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਦਿਲਚਸਪ ਲੋਕ ਲਈ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ. ਇਸ ਲਈ, ਹੇਠ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਪੰਗਤਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਉੱਚਿਤ ਅੱਯੂਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਤਮ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੈ, ਜੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਪੰਗਤਾ, ਖਾਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੱਯੂਬ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰੀ ਲਈ, ਜਦ ਤੱਕ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਜ ਤੁਰੰਤ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਧਮਕੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਦੇ ਝਗੜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਜ ਗਰੀਬ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਲਈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿੰਗ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾ ਇੱਕ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ, ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਬੂਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ (ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਝੌਤੇ', ਚੇਤਾਵਨੀ) ਹਨ, ਅਜਿਹੇ ਸੰਕੇਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ, ਫੈਡਰਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ. ਸਵਾਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰੀ, ਕਿਉਕਿ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਪੰਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਉੱਚਿਤ ਅੱਯੂਬ, ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਤੀਜੇ. ਇਸ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੁਰੀ ਅਯੋਗ ਹੱਕ ਹੈ. ਵੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਤੇ ਚੋਣ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਲਈ ਬੁਰੀ ਅਪੰਗ ਵਿਅਕਤੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ. ਪਰ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਲਾਭ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕੱਲੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬੁਰੀ ਅਯੋਗ (ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ). ਇਸ ਲਈ ਲੀਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੱਡ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਕਟੌਤੀ-ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੁਰੀ ਅਯੋਗ ਲੋਕ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ. ਉਮਰ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਮਾਲਕ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਮਾਨਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤਨਖਾਹ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਪਾਹਜ ਕੋਟੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਚਾਰਜ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜ ਨਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਰਤਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਸਮਾਪਤੀ ਤੱਕ ਪੱਤਰ ਮਾਲਕ ਹੀ ਹੈ, ਪਹੁੰਚੇ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਅਸੂਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਸਿਰਫ ਜਿਹੜੇ ਲਈ ਲੱਗਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੇ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਜਰਮਨ ਫੈਡਰਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ. ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੈਸਲਾ ਜਰਮਨ ਫੈਡਰਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਪਲ 'ਤੇ ਦੀ ਰਸੀਦ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਸਮਾਨਤਾ ਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਜ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਤੀ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰਿ ਲਈ ਛੋਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਸੋਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਤੇ ਫੈਡਰਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ. ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਲੰਬੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਨਾ ਜ ਨਾ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਦੇ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਜ ਹੁਣ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੇ, ਦੇ ਮਾਲਕ.
ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਅਸਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੀਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ, ਜ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਆਧਾਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ. ਫਿਰ, ਜਦ, ਇੱਕ ਲੰਬੇ, ਰੋਗ-ਸਬੰਧਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਤਾ, ਜ' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੁਣ ਲਈ, ਨਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਨਹੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਮਾਲਕ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਰਸੀਦ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਤੇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਐਲਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਏਕੀਕਰਨ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ, ਫਿਰ ਮੰਗ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਲਈ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਰੱਦ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ. ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਿ ਨਸ਼ਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਾਰਜ ਹੈ, ਪਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਘਾਟ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਫਲਤਾ ਹੈ. ਪਰਵਾਹ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਮਾਪਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਲਈ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਤੀਰੇ ਜ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਏਕੀਕਰਨ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਅਪੰਗਤਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਤੇ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਜੰਗੀ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਸਾਰੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹੈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਆਪੋ ਹਾਲਾਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ । ਜੇ ਸਲਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਹੈ, ਅੰਗ ਵਿਚ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਜਿਸ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਉਹ ਹਨ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਹੈ. ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਦਫਤਰਾਂ ਦੇਸ਼, ਵਿਚ-ਡੂੰਘਾਈ ਦੀ ਸਲਾਹ. ਸੰਯੁਕਤ ਘਟਨਾ ਦੇ, ਜਰਮਨ ਫੈਡਰਲ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌ ਸਾਲ, - ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਸੰਯੁਕਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ, ਜਰਮਨ ਫੈਡਰਲ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌ ਸਾਲ, - ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ.
