ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ

ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ

ਵੀ ਹਨ, ਹੇਠ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਆ ਵਿਚਾਰ, ਇੰਟਰ ਤੇ ਆਰਥਿਕ: ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ' ਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਵਾਰ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਰ, ਦੋ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ ਫਾਰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ. ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਈ, ਵਾਰ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਇਨਾਮ ਰਹੇ ਹਨ. ਠੇਕਾ ਧਿਰ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਇੱਕ ਮਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੁੱਲ ਮਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ'. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬੰਧਨ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਮਕਸਦ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਤੱਕ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅਸਲ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ-ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਨਾਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਅਸਰ (ਬੈਗ. ਅਕਤੂਬਰ - ਦਸ). ਹਾਲਾਤ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ, ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ: ਭੁਗਤਾਨ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਰ ਵਿਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੇ, ਰੱਦ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋ ਰਾਟਾ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਸਾਲ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰੋ ਰਾਟਾ. ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਨਾਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿਚ ਹਵਾਲਾ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਪਿਛਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ) ਕਰ ਕੇ, ਿ ਾ ਤ ਦੇ ਕੱਦ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਮੁਦਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੀ ਸਫਲਤਾ (ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਖਰਚ ਵਾਰ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ. ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚਾਲੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਦਿਨ, ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਵਿਚ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਠੇਕਾ.

ਹੇਠ ਮਹੀਨੇ ਹੈ

ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਆਖਰੀ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਨ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਉਸੇ ਹੀ ਨੰਬਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ.

ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਉੱਠਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹੈ. ਕਾਰਨ ਤਾਰੀਖ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਟੈਗ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਦਿਨ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਗਲੇ ਦਿਨ.

ਇਸ ਦਿਨ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ 'ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦਿਵਸ'.

ਦਾਅਵਾ ਮਨ੍ਹਾ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਨ ਤੇ, ਚਿਲਡਰਨ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਦੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਹੋਰ, ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ('ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਬਾਈਡਿੰਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਾ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਜ ਮਨਸੂਖ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਕੰਟਰੋਲ: ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕੇ ਕੇਸ-ਕਾਨੂੰਨ (ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਬੈਗ.

ਦਸ, ਬੈਗ. ਦਸ) ਬਾਅਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਬੈਗ. ਦਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਇਤਰਾਜ਼ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.

ਜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਉਚਾਈ-ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਸੁਝਾਅ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਠੇਕੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ.

ਵਿਚ ਸੁਮੇਲ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਠੇਕੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਧਾਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਕੰਮੇ ਸਿਰਲੇਖ ਮੋਹਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ (ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਬੋਨਸ, ਭੱਤਾ, ਰਾਜਧਾਨੀ-ਸਰੂਪ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ), ਹਰ ਇੱਕ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਬਿਨਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵਾ ਭਵਿੱਖ ਲਈ. ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ - ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ - ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਦਿੱਤੇ ਦੇ ਕੇ ਸਾਲਾਨਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਇਸ ਵੇਲੇ, ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਰ. ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਰੋਕਤ ਗਰੈਚੁਟੀ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਜੂਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦੇ ਅੱਧੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ. ਜੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਅਤੇ.

ਨਵੰਬਰ, ਘੱਟ ਵੱਧ ਇਲੈਵਨ ਮਹੀਨੇ, ਹੈ, ਰਿਸ਼ਵਤ ਇੱਕ ਬਾਰ੍ਹਾ ਲਈ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ.

ਚ ਇਸ ਸਾਲ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਲਈ, ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਆਸਮਾਨ ਸਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਈ, ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਫ਼ੈਲਾ ਬਗੈਰ, ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਾਈਡਿੰਗ ਦੀ ਇੱਛਾ ਸੀ. ਉੱਨੀ ਇਲੈਵਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਧਾਰਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਮਨਸੂਖ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਕੰਮੇ ਦੇ ਉਪਵਾਕ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ. ਤਨਖਾਹ ਮਨੋਨੀਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ 'ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੇਵਾ' ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਾਫੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਕੇ, ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ, ਹਾਸਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ (ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮੁਕੰਮਲ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਦਾ ਟੀਚਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਿ ਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜ ਨਾ.

ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਾ ਟੀਚਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਧਿਰ ਹਨ, ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਅਧੀਨ ਹਾਲਾਤ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਮੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ, ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ (ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਆਕਾਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਆਰਥਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਕੱਢ ਚੁਨੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.) ਇਸ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਬੰਧਨ ਉਪਵਾਕ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਜ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮਿਕਸਡ ਕਿਸਮ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਇਨਾਮ ਕਾਰਵਾਈ, ਸਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ (ਉਪਵਾਕ). ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਬਿੰਦੂ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਸਮਾਪਤ (ਮੌਜੂਦਾ ਉਪਵਾਕ ਮਿਤੀ ਉਪਵਾਕ - ਪਰ: 'ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੇਵਾ ਲਈ ਹੀ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੱਕ ਚੱਲ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹਵਾਲਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਸੀ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤੀ, 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ' (ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕੇਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਤੀ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਹਵਾਲਾ ਸਾਲ ਜ ਲਈ. ਸਾਲ ਦੇ ਬੈਗ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਦੇ ਖਾਸ ਮੁੱਲ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮੌਸਮੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਜ ਉਦਯੋਗ - ਜ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਫੀਚਰ. ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅੰਕ, ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ, ਇਹ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਢਾਈ ਹੈ, ਦਿਨ ਦੇਖਣ ਦੀ ਅਕਸਰ ਚੰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਇਤਰਾਜ਼ਯੋਗ (ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਬਿੰਦੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਸਮਾਪਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ. ਇਹ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਕੇਸ ਹੈ, ਜੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਲਿਆ ਦਿਨ, ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ. ਦੇ ਮੋਹ ਦੀ ਰਸਮੀ ਲਿਆ ਗਿਆ ਦਿਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਮਕਸਦ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਰੀਕ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ: ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਿੰਦੂ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵਰਕਰ ਅਜਿਹੇ ਅਦਾਇਗੀ ਉਪਵਾਕ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਪਾਬੰਦੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ: ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬੇਨਤੀਆ ਦੇ ਪੱਖ. ਇੱਕ ਬੋਝ ਦੇ ਪੇਸ਼ - ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਬੋਝ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਰੋਸੀਜਰਲ ਭਾਵਨਾ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਹੋਈ ਹੈ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਕੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ. ਦੀ ਘਾਟ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਬੂਤ ਦੇ ਬੋਝ ਲਈ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਇੱਕ ਹੋਣ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ. ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਮਾਲਕੀ - ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜ ਤਾੜਨਾ. ਨੂੰ ਵਧਾ ਬੈਗ ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ, ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ, ਵਿਚ: ਸਟਾਕ-ਅਧਾਰਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ.