ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਵਰਕਰ, ਵਰਕਰਜ਼ ਸੰਗਠਨ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਸੰਗਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਿਯਮ, ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਗੂਲਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਘਰ ਦੇ ਕੰਮ. ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਦੀ ਸਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖੜ੍ਹੇ-ਇਕੱਲੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤਉਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਨੂੰ ਖਿੰਡਾ ਅੱਜ, ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨ, ਹੈ, ਪਰ ਯੂਨੀਫੀਕੇਸ਼ਨ ਸੰਧੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਵਰਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸਕੀਮ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਿਆਰ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਕਸਰ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹੱਤਤਾ ਵੱਧ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫ਼ਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ' ਤੇ, ਹੋਰ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਚ ਲੱਗਾ ਕਈ ਹਾਲਾਤ, ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਵਾਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ (ਅੱਯੂਬ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਆਦਿ ਹੈ) ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਮਾਪਤੀ (ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ) (ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਗੁਪਤਤਾ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ, ਆਦਿ). ਪਰ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਪਵਾਦ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਹਦਾਇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਠੀਕ ਹੈ. ਵੀ, ਅਤੇ ਖੇਡ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਅੱਜ ਦੇ ਵਧਦੀ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ.
ਸਮੂਹਿਕ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਸਮੂਹਿਕ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਮਾਲਕ 'ਸੰਗਤ ਅਤੇ ਵਰਕਰ' ਨੁਮਾਇੰਦੇ (ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ), ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੀ ਗਰੁੱਪ.
ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਹੜਤਾਲ (ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਐਕਟ) ਕਰਨ ਲਈ, ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ', ਸਹਿ-ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ (ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਐਕਟ), ਇੰਟਰ ਤੇ ਆਰਥਿਕ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ.
ਇਸ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਰਵਿਸ ਦਾ ਠੇਕਾ), ਠੇਕੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ, § § ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜਰਮਨ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਅਤੇ ਕਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਯੂਰਪੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ (ਯੂਰਪੀ ਕਾਨੂੰਨ) ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ('ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਦਯੋਗ ਜ ਿ ਵਅਕਤੀ ਫਰਮ) ਹਨ, ਕਵਰ ਅਧੀਨ ਕੰਮ, ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ. ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਸਰੋਤ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ (ਕੰਮ ਦੀ ਕਸਰਤ), ਜੋ ਕਿ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੰਟਰ ਤੇ ਆਰਥਿਕ, ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ (ਬੋਨਸ): ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੇ ਕੇ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਬੋਨਸ, ਹਾਜ਼ਰੀ, ਬੋਨਸ, ਆਦਿ.) ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਭਰੋਸਾ ਯੋਗ ਹੈ, ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਬੋਨਸ, ਇਸ ਕਰਕੇ, ਉਸ ਨੇ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲਗਾਤਾਰ, ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤ ਦੁਆਰਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਲਕ. ਖਾਤਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸ, ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਜ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਵੇਖੋਗੇ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਕੋਰਟ ਦੇ ਸ਼ਾਖਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ. ਪਹਿਲੀ ਮਿਸਾਲ ਹੈ ਹੈ ਆਪੋ ਕਾਬਲ ਲੇਬਰ ਅਦਾਲਤ (ਏ ਜੀ.), ਖੇਤਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ (ਪਛਾੜ) ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਮਿਸਾਲ, ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ (ਬੈਗ) ਵਿੱਚ ਲੇਯਿਜ਼ੀਗ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਚ ਇਸ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਵੀ ਤਰੀਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਕੋਰਟ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਅੱਗੇ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਕੋਡ ਆਫ਼ ਸਿਵਲ ਪਰੋਸੀਜਰ, ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਖਰਚੇ ਐਕਟ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਐਕਟ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਹੈ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਇੱਕ ਵਕੀਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੱਜੇ ਦਾ ਪਤਾ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਵਕੀਲ - ਮੋਹਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਲਈ ਜਰਮਨੀ ਵਿਚ ਆਧੁਨਿਕ-ਦਿਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਕਨੀਕੀ ਹੈ. ਲੋੜੀਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਇੱਕ ਫਰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਨੂੰ. ਵੇਰਵਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਵਕੀਲ ਜ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਵਕੀਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਫਰਮ ਪਰੋਫਾਈਲ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਚਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਲੈਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਕੀ ਹਨ ਦੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਪੁਰਾਣੀ ਠੇਕੇ ਵਿਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਆਪਣੇ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ.
